（箱田忠昭の略歴）
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雇用調整を単なる合理化として、ただ、ただ後ろ向きに捉えてはいませんか。
オアシスインターナショナルでは、企業におけるスムーズな雇用調整を、組織を活性化するための「人事革新」の機会と捉えます。
これを進めるため、HR(人的資源）マネージメントに必要な基本的な考え方を、経営者や管理職の方たちにご理解いただくことから始め、社員全員のキャリアの見直し、退職告知までを「人事革新コンサルティング」として実施。
その結果を受けて、早期退職者１人ひとりに懇切な「再就職支援」を行ない、責任ある雇用調整を実現します。
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●人事革新
| プログラム |
内容 |
期間 |
対象 |
| ＨＲマネージメント革新セミナー |
人事・人材マネージメントの重要性や求められる人材像を、楽しく分かりやすく説明 |
２時間〜半日 |
経営トップ〜管理職 |
| キャリア設計セミナー |
インタラクティブで実践的なトレーニングやカウンセリングで、ビジネスキャリアの見直し（棚卸し）と将来設計（プラン策定） |
２日間（カスタマイズ可能） |
階層・年齢・職種を問わず社員全般 |
| 出向／転籍者事前トレーニング |
意識改革・人間関係の作り方・仕事の進め方、コミュニケーションの改善 |
応相談 |
出向・転籍対象社員 |
| 退職告知者トレーニング「退職告知の正しいやり方」 |
本場米国のノウハウ+日本独自の慣習や難しさへの配慮、ビデオやロールプレイ等実習に主眼 |
半日〜１日 |
人事及び各部門管理職 |
●再就職支援コンサルテーション
| プログラム |
内容 |
期間 |
対象 |
| 標準プログラム |
キャリア・カウンセリング、トレーニング、ジョブ・マーケティング、サポートファシリティの提供。各種相談（進路設計・法律・税務・健康）。フォローアップ／アフターケア |
再就職決定まで（基本契約期間内） |
再就職を希望する退職者 |
| 再就職実現即応セミナー |
標準プログラムのエッセンスをグループ・セミナー形式で |
２日間 |
再就職を希望する退職者 |
| エグゼクティブ・キャンディデート・トレーニング |
英語でのプレゼンテーションや面接対応など、外資企業トップへ再就職・転職するための特殊トレーニング |
応相談 |
クライアントに外資トップの素養があり、かつ本人も希望する場合 |
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